Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025

Resposta ao Questionário – Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens

Nota: Informamos que o questionário não foi respondido dentro do prazo estipulado em razão da baixa divulgação quanto à obrigatoriedade e ao período disponível para o seu preenchimento por parte das empresas.

Critérios Remuneratórios da Empresa:
O UNIVAG dispõe de critérios claros para a composição da remuneração de seus colaboradores, pautados pelos seguintes instrumentos e diretrizes: Plano de Cargos e Salários, Reconhecimento por tempo de empresa, Reconhecimento por desempenho, Ações de apoio à diversidade (voltadas à inclusão e valorização de pessoas negras, com deficiência, em situação de vulnerabilidade social, LGBTQIA+ e povos indígenas) e Incentivo à promoção de mulheres (com políticas que favorecem a equidade de gênero nos processos de recrutamento, seleção, capacitação e promoção).

O UNIVAG reafirma seu compromisso com a promoção da igualdade de oportunidades, a eliminação de quaisquer formas de discriminação e a transparência de suas práticas trabalhistas e remuneratórias.

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